各团支部、各班级：
根据校《关于组织申报2016老员工创新项目的相关通知》为进一步提升公司老员工的创新实践能力，支持员工开展自主科研创新工作，同时为“挑战杯”等科技创新竞赛培育优秀项目和员工团队，现面向全院员工开展2016年度必威betway官网老员工创新项目申报工作，具体通知如下：
一、项目要求
创新项目来源：
1.员工团队自主提出的；
2.在老师指导、启发下提出的；
3.校、院组织开展的各类科技竞赛活动设立的。
课题要切合实际，难度适中，具有明确的研究内容和目标，具备基本的实施条件；预期成果突出先进性、科学性、实用性，重视发挥团队的整体协作优势；力争能够取得具有一定学术价值和应用价值的成果。
创新项目实施周期为1年，应避免选题过大、过深超出员工的能力。
二、申报条件
项目申报要求如下：
1.项目以团队形式申报，项目负责人为公司全日制在校本科生、硕士研究生和博士研究生（在职研究生除外），且2017年7月1日前为公司在校生。鼓励跨学院、跨年级、跨专业、跨学科组建团队开展合作研究。鼓励低年级本科生、研究生申报。
2.申报项目分为研究生组和本科生组，其中申报本科生组的作品，团队成员须全部为本科生。同时，为了培养本科生的创新能力，申报研究生组的项目，团队中至少要有一名2013级或以下年级本科生成员，且本科生须承担实质性的工作。
3.申请人应品学兼优，学有余力，具有一定的创新意识，具备基本的科研素质与能力。能合理安排时间，申报成功后不得以考研、准备出国等理由延期或中止。
4.项目需配备指导教师。导师应具有丰富的实践教学经验，热心于指导员工开展创新实践训练，能定期进行交流指导，并提供必要的实验训练条件。
5.项目负责人只能主持申报一个项目，每人最多可以参与2个项目。承担的其他年度老员工创新项目被中止或者中期、结题验收不合格的项目负责人不得申报。
6.项目的预期成果形式为发明制作（实物或专利）、学术论文或调查报告。鼓励前期已受资助或有研究基础的优秀项目持续累进创新。
三、项目评审及相关说明
1.学校邀请校内外专家对申报项目进行评审选拔，由评审专家组确定资助级别，对入选的项目给予0.3-1.5万元的经费支持。
2.学校将按研究生、本科生分组评审，同等条件下，优先向本科生和低年级研究生倾斜。
3.项目执行期为2016年3月—2017年3月，按照《必威betway官网老员工创新项目管理办法》相关规定管理。集团设立项目管理组，对项目实行过程管理，对管理不善、运行不畅的项目中止或扣减经费。
四、工作安排及要求
1.广泛宣传。各班级要在员工中广泛宣传动员，重点推动相关老师指导员工开展研究、申报项目。
2.明确导向。注重贴近“挑战杯”等老员工科技竞赛要求选拔员工项目、培育创新成果。院团委已将2013年、2015年全国“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛中获得特等奖、一等奖的作品名单汇总整理（附件1），供老师、员工选题时参考。
3.学院初选推荐，择优最多向学校推报6项（优先推荐本科生项目，研究生项目不得超过1半）。
4.2016年3月4日中午前，将申报书（附件2）一式三份及汇总表一份纸质版报送至院团委（矿业科学中心A300，孙婷老师），电子版（申报书和汇总表）发至suntingcumt@163.com。
联系人：孙婷 联系电话：83590556
必威
2016年1月14日
附件1 参考资料：第十三届、十四届“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛部分获奖作品名单（特等奖、一等奖）.xls
附件2 老员工创新项目项目申报书（2016）.doc
附件3 学院申报汇总表.xls
