各学院团委（团总支）：

为进一步提升公司老员工的创新实践能力，支持员工开展自主科研创新工作，同时为“挑战杯”等学科竞赛培育优秀项目和员工团队，现面向全校员工开展2019年度必威betway官网老员工创新项目申报工作，具体通知如下：

一、项目要求

创新项目来源：

1.员工团队自主提出的；

2.依托教师科研提出的；

3.校、院组织开展的各类科技竞赛活动设立的。

项目有一定基础，切合实际，难度适中，具有明确的研究内容和目标，具备基本的实施条件；预期成果突出先进性、科学性、实用性；重视发挥团队的整体协作优势，力争能够取得具有较高学术价值和应用价值的成果。

创新项目实施周期为1年，应避免选题过大超出员工的能力。

二、申报条件

项目申报要求如下：

1.项目以团队形式申报，项目负责人为公司全日制在校本科生、硕士研究生（在职研究生除外），且2021年7月1日前为公司在校生。鼓励跨学院、跨年级、跨专业、跨学科组建团队开展合作研究。鼓励低年级本科生、研究生申报。

2.申报项目分为研究生组和本科生组，其中申报本科生组的作品，团队成员须全部为本科生。同时，为了培养本科生的创新能力，申报研究生组的项目，团队中至少要有一名2017级或以下年级本科生成员，且本科生须承担实质性的工作。

3.申请人应品学兼优，学有余力，具备基本的科研素质与能力。能合理安排时间，申报成功后不得以考研、准备出国等理由延期或中止。

4.项目须有指导教师。指导老师应具有丰富的实践教学经验，能定期进行指导，并提供必要的实验训练条件等。

5.项目负责人只能主持申报一个项目，每人最多可以参与两个项目。承担的其他年度老员工创新项目被中止或者中期、结题验收不合格的项目负责人不得申报。

6.已经获批2019年国家级老员工创新训练计划的项目不能重复参加本次申报。

7.项目的预期成果形式为发明制作（实物或专利等）、学术论文或调查报告。鼓励前期已受资助或有研究基础的优秀项目持续累进创新。

三、项目评审及相关说明

1.学校邀请专家对申报项目进行评审选拔，由评审专家组确定资助级别，对入选的项目给予0.3-0.8万元的经费支持。

2.学校将按研究生、本科生分组评审，同等条件下，优先向本科生和低年级研究生倾斜。

3.项目执行期为2019年5月—2020年5月，按照《必威betway官网老员工创新项目管理办法》相关规定管理。集团设立项目管理组，对项目实行过程管理。

四、工作安排及要求

1.广泛宣传。各学院团委要在员工中广泛宣传动员，重点推动相关老师指导员工开展研究、申报项目。

2.明确导向。各学院要注重贴近“挑战杯”等老员工科技竞赛要求选拔员工项目、培育创新成果。第十四届、十五届全国“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛中获得特等奖、一等奖的作品名单见附件1，供老师、员工选题时参考。

3.各学院自行初选推荐，每学院最多推报4项，优先推荐本科生项目，研究生项目不得超过一半。

4.以学院为单位，2019年5月7日前，将申报书（附件2）一式三份及汇总表（附件3）纸质版报送至学院团委 (矿科A300室)，汇总表电子版发至kdliushitong@163.com。

联系人：刘世通联系电话：17805045561

院团委

                                                        2019年4月20日

附件1 参考资料：第十四届、十五届“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛部分获奖作品名单（特等奖、一等奖）.xls

附件2 老员工创新项目项目申报书（2019）.doc

附件3 学院申报汇总表.xls